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职场新人就应该一味忍让?不!果断辞职才是最终出路!

发布日期:2019-05-07 14:05:50 | 编辑:互联网创业网| 阅读次数:
职场新人就应该一味忍让?不!果断辞职才是最终出路!
90后是洒脱的,没有家庭的负担,想辞职的时候就辞职了。但是这些时候你真的应该辞职吗?什么情况下才是你最应该辞职的呢?初入职场不能因为一点小挫折而放弃,但是也不能因为自己是新人而一味忍让。 这个话题让我突然想到毕业之前的第一份实习工作,在一家网站当内容编辑,因为上大学的时候涉足过相关行业做过兼职,有一定的工作经验,所以当时面试我的领导录用的也相当爽快。

但毕竟是个实习生,出入职场许多东西需要磨合学习,刚开始时难免笨手笨脚,我记得当时只要稍微做错事,哪怕是做事慢一点都会被拎出来当着整个办公室的人骂,骂你的时候甚至不会点明理由,有时候可能仅仅是因为领导心情不好。

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不敢随便跳槽,刚到一个城市各方面还不太稳定,随便裸辞只会给自己的生活带来更大的压力。
当时自认为坚持下来就可以积累工作经验,就可以熟能生巧,后来发现我错了,但凡我想做的工作,可以锻炼人的工作都轮不到我的份,乱七八糟受气又琐碎的事情倒是会全部交给我,最后还落得一个工作量太少的罪名。

拖了半年,也浪费了半年,毕业生刚入职场最宝贵的时间,我却进步最为缓慢,还没少受委屈,直到现在想起来都后悔自己的优柔寡断。

职场新人就应该一味忍让?不!果断辞职才是最终出路!

我记得有次跟朋友聊天,话题忽然转移到她离职上家公司的原因,朋友一脸无奈地向我吐苦水,说她那个上司有个很严重的问题,一言堂。
每次部门开会都会让底下的员工提问题,也会在领导旁听的时候有模有样地做会议记录,但会议一散,所有提出来的意见总会不了了之。
所有的问题放在一边不理会只会越积越多,到最后就会变成难以掌握,朋友说,当时部门中存在的问题已经影响到了员工的工资效率,部门总监察觉到不对劲后便亲自参加会议。
朋友当时是提问题最多的那个,领导各种保证问题一定能得到解决,没想到一散会便单独将她叫到会议室,直接严重警告,让你提出问题只是做做表面功夫看的,不该说的话不要说,不然对谁都不好。

朋友作为呆在公司一年多的老员工,终于还是在选择了辞职。

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如何判定你是不是应该辞职了?
1.你在这个公司做的开心吗?一天十二个小时,将近十多个小时都投入工作之中,如果每天都被领导同事之间的关系烦恼气闷,那生活该是一件多痛苦的事;
2.你现在的工作能让你有进步吗?术业有专攻,只有在一个行业横向纵向挖得更有深度,你在这个专业上的眼界格局才会变得不一样,如果你现在的工作连最起码的专业性进步都没有的话,深度就更不要考虑了;
3.你上层领导的工作能力怎么样?一个很简单的判断方法,靠自己平时的接触观察和思考看自己的领导上位是溜须拍马居多还是真才实学居多;

4.行业还有前途跟钱途吗?我们工资的两大原因,钱跟前景,没有钱就没有生活,没有前途就看不到行业的希望。

职场新人就应该一味忍让?不!果断辞职才是最终出路!

一个人想确保在职场上的竞争力,就需要不断地解析自己,知道自己在未来的路上追求的是什么,再以此为目标不断增进自己的能力。回到原本的问题,眼下要不要辞职呢?只要有目标有准备,任何时候都是最好的时机。

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