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职场新人只需要埋头苦干?不,越是工作中的小场合越需要细心观察!

发布日期:2019-05-07 14:05:50 | 编辑:互联网创业网| 阅读次数:
职场新人只需要埋头苦干?不,越是工作中的小场合越需要细心观察!
往往是工作中的小场合,最容易流露出我们需要仔细观察的东西。为了避免不必要的误会,我们除了要培养高情商,还要培养细心留意身边事的意识。细心的人,往往能及时发现心中的这些秘密,从而规避潜在的危险。 1
小L今年大三,有幸经过学长的推荐来到北京实习。实习的地方是互联网公司排名前三的大厂,让人好生羡慕。
然而她所在的部门在她入职后不久便惨遭解散,部门的几个人便被安排到了旁边的兄弟部门。而之前带她的老大,自然也一起到了新的部门。
搬过来没几天,她就被分配了新的任务。因为部门人手不多,她就被指派给两个领导,言外之意就是她分别给两个不同的组干活,有两位直属上司。
其他时间也会支持一下别的组的工作。有一次新的领导和她说,想让她一起出差去见见客户,同行一共4人。

小L心想,又能出差还能接触到一些客户,就想也没想地答应了,也没多想。后来她向她之前的老大请示时却被拒绝了,她很委屈,却又无可奈何。

职场新人只需要埋头苦干?不,越是工作中的小场合越需要细心观察!

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小G和小L截然不同,他初入职场就发现了办公室中有一些小集体,周围人的一举一动都逃不过他的眼睛。
这些看似平静下的小涌动使他好奇,却又让他有些害怕。谁与谁交好,谁与谁不对付,组长和leader之间的关系几何,与项目负责人的关系又是怎样,直属上司更偏爱身边的哪位同事,与项目负责人有过节的leader自己是否有机会相交?

然而正是复杂的这些问题,他在入职半月就摸清了大概。初入职场的他小心谨慎、步步为营,尽可能的避开这些雷区暗坑。不为别的,只为了在突发情况下,不站错队,不至于被自己的愚蠢害到没发现直属领导的颜色和不悦。

职场新人只需要埋头苦干?不,越是工作中的小场合越需要细心观察!

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往往是工作中的小场合,最容易流露出我们需要仔细观察的东西。为了避免不必要的误会,我们除了要培养高情商,还要培养细心留意身边事的意识。
细心的人,往往能及时发现心中的这些秘密,从而规避潜在的危险。然而若是换做天生粗线条的人,或许结局都不会很好。
记得有次直属上司在找小L谈话时说到:“小L,你天真单纯,真诚得毫不做作,没心眼,从人品来看,都没问题,是个不错的小孩儿。但咱们不是过家家,咱们这是在上班,在某些场景中,你的天真和真诚往往会害了你。你固然可以保留你天真的一面,但不能没眼力见儿;你可以继续你的真诚不做作,但不能无知;你可以没心眼儿,天天冒傻气,但是你不能做事不走大脑。咱们这是上班,讲究的是察言观色,你要知道下一步要站队的时候,你要站在什么位置。”
“我要站在什么位置?”这对于幻想着进入职场就等于抱住了金饭碗的小L来说是一个巨大的难题。

她从来没有想过这些,因为妈妈没有给她讲过。有时候我们做准备就是为了等待机会,先做好随时被需要的准备,才能牢牢抓住机会。否则只有愚蠢的人,才会在机会来了时,还没发现它已经来过。

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你以为会察言观色的小G是最好的情况?事实上并非如此。
虽然他察言观色,小心谨慎步步为营。然而在一次周会上,在负责人让大家“各抒己见”的时候,他说了一个从来没有和leader交换过意见的提议,然后被负责人给予了好评。心里美滋滋的他并不知道,已经有一颗仇恨的种子正在悄然在他leader心里悄然发芽。
结果可想而知,因为提议出色,任务仍然派给了他们小组。由他leader负责,他负责执行,而后他的leader并不配合,能拖就拖,导致了整个项目没有按照预想的发展,他被劝退了。
临走时,他leader和他讲,“我觉得你不适合在这个行业工作,作为你的哥哥或者是领导,我建议你重新想想你适合做什么。”
那个负责人却只送给了他六个字:“勤思考,强执行。

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