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职场如战场,不懂得排兵布阵的人注定只能成为炮灰!

发布日期:2019-05-07 14:05:50 | 编辑:互联网创业网| 阅读次数:
职场如战场,不懂得排兵布阵的人注定只能成为炮灰!
中国的传统文化就是仁者爱人,对于日常生活,尊老爱幼礼仪规范我们必须坚定的去维护,但是今天我们文章主题是职场,既然是职场那么职场有职场的玩法和规则,在我看来太耿直一个太喜欢讲大道理的人,往往在职场混不开。

我们先来看看仁义道德的概念,仁义道德,泛指儒家的一整套道德规范。在传统文化中仁义道德是至高无上的,中国的传统文化就是仁者爱人,对于日常生活,尊老爱幼礼仪规范我们必须坚定的去维护,但是今天我们文章主题是职场,既然是职场那么职场有职场的玩法和规则,在我看来太耿直一个太喜欢讲大道理的人,往往在职场混不开。

职场如战场,不懂得排兵布阵的人注定只能成为炮灰!

第一,讲大道理的人喜欢用自己的道德标准去要求别人。每个人都有自己的生活习惯和做事方式,而言必称道德的人喜欢用自己的眼光去要求别人,职场是大虾小虾们各显神通,你的做事方式就一定非常正确吗?还有,都是上班打工的,你又不是领导或者主管你凭什么看这个不对那个不爽?起初,大家尊重你是为了给你面子,但是你一再这样不识抬举,谁还会和你玩,都是成年人了那么多条条框框有意思吗?

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第二,喜欢用自己认为的大道理去衡量现在的年轻人行为规范。一个单位没有你看得惯看不惯一说,重要的是适不适合,现在的90后一般都大胆狂放,但是很多70后的60后的大叔大婶们看不惯了,看谁谁谁整天带个耳机,谁谁谁衣服怎么穿成那个样子了?经常这样背后议论这个议论那个,你想想如果议论的是你你怎么招,老板和主管都没有说三道四,你们这些老朽自己不检讨自己跟不上时代发展还在一味的埋怨人年轻人,你要知道一个公司最多的还是小年轻,这样长此以往年轻人都被你得罪光了,难怪你一辈子不升迁,不得人心呀!

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第三,老板要的是创新你跟我讲道德规范。老板一般留着些老油条主要是为了震慑小年轻,方便自己的管理,但是有些老油条不懂得老板心思,喜欢用陈旧的思想去要求大家,老板不爽了,老板要的是大家的创新而不是故步自封,你一个人思想陈旧也就罢了,如果全公司都是这样,那么,老板就卷铺盖回家了,所以,公司的发展还是要靠创新来迎合市场,老思想可以为老板提供参考,但是千万不要用道德标准去衡量老板对于创新的理解,老板留你的目的不是让你要求者要求那,而是要你辅助公司成长的,弄清位置比做事更重要。

职场如战场,不懂得排兵布阵的人注定只能成为炮灰!

这就是为什么大家都不喜欢道德标准太多的人,他们的标准太多了,而且思想迂腐与当下经济社会的发展靠的是创新,靠的是出其不意,道德标准在生活中是我们的红线,但是职场上太多的大道理反而成为公司发展的阻碍,难怪老板一般不太待见这样道德标准太多的人。

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