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老板没认出你这颗金子所以防着你?没关系,我们三招来招架老板!

发布日期:2019-05-16 10:05:50 | 编辑:互联网创业网| 阅读次数:
老板没认出你这颗金子所以防着你?没关系,我们三招来招架老板!
俗话说“人在职场,身不由己,明枪易躲暗箭难防。”如果说同事间的江湖是暗箭,领导给穿小鞋就是明枪了,虽然在明处,但是你想躲也不是那么容易躲的!下面小编来带你对领导的小鞋见招拆招。 俗话说“人在职场,身不由己,明枪易躲暗箭难防。”如果说同事间的江湖是暗箭,领导给穿小鞋就是明枪了,但是也不好躲啊。
通常讲“领导给下属穿小鞋”指的都是领导心胸狭窄,不懂识人用人。但实际情况往往不是领导没认出你这颗金子,而是把你当成炸弹了,所以防着你。

常见的“穿小鞋”有三种,我们来一一见招拆招。

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一、领导小题大做
下属犯了一点点小错就上纲上线,本来也没什么大影响和损失,非要搞事情,过分责备,夸大后果和严重性。

更有的领导,把其他事情的锅一起甩给你,一不小心就成了炮灰。

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二、给你不合适的任务
领导挖坑,用“锻炼你”'挑战的机会"为理由,不考虑下属的岗位情况和个人优势,强行分配一些不熟悉不擅长的工作。

这个工作一旦接了,这个事情往往本身难度就不低,吃力不讨好,过程中碰一鼻子灰,最后落得一个能力不行的印象,下属也只能哑巴吃黄连——有苦说不出。

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三、乱组团队
领导在分配任务时,故意让下属和关系不好的人组成团队,彼此间本来就不和,工作起来更是竞争和摩擦。

领导则坐山观龙虎斗,表面上是个公平的裁判员,其实已经让让下属处处树敌被孤立。

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面对这样的“小鞋”怎么办?除了离职走人,先试试这3招。
第一、首先不要和领导作对,领导拥有站在大局出发的托词,可以美化成公事公办。所以一定要服从大局,不管谁对谁错,在公开场合都要支持领导的决定。

如果两个人都不肯退步,就没有解决的希望,先服服软。

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第二、找原因。解铃还须系铃人,没有无缘无故地恨。想想自己到底哪里得罪了领导,是不是有些事情有意无意地损害了领导的利益,然后请喝个酒吃个饭,认真地谈一谈,把话说说开。

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第三、要淡定做事。公司请你来是做事的,领导也需要下属好好地完成任务,才能提升他的业绩,这是他逃不掉的需要。
下属如果有能力、能做事,领导在工作上需要你,慢慢也就会消除偏见。
要是这些都尝试过了,就是领导人品有问题,那只能辞职走人了。

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