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在离开职场时,应该要好好的打造自己的职场形象!

发布日期:2019-01-03 16:14:33 | 编辑:互联网创业网| 阅读次数:
在离开职场时,应该要好好的打造自己的职场形象!
职场如战场,但离职时心态须宽容,要学会经营自己的职场形象,缘分不在情意在,有些话是不可轻易讲出来。寒来暑往,职场中几度春秋,铁打的营盘流水的兵,一张张面孔是换了一茬又一茬,很少有人会在一个企业中干一辈子,民营企业中就更是如此了,离职时虽然有的人属于“高跳”,到更好的位置上去挣更多的薪水,但更多的是辛酸和无奈

提要:职场如战场,但离职时心态须宽容,要学会经营自己的职场形象,缘分不在情意在,有些话是不可轻易讲出来。寒来暑往,职场中几度春秋,铁打的营盘流水的兵,一张张面孔是换了一茬又一茬,很少有人会在一个企业中干一辈子,民营企业中就更是如此了,离职时虽然有的人属于“高跳”,到更好的位置上去挣更多的薪水,但更多的是辛酸和无奈:有怀才不遇型的,有排挤受压型的,还有代人受过型、期望破灭型等等,但无论是做不下去的主动离职,或者是合同到期,甚至是被动离职,只要上升不到劳动争议和法律法规的范畴,那么无论你有多么地心有不甘,都不可轻易在同事、朋友面前,或者在微信朋友圈中说出以下的话。一是有辱企业名声的话。比如:“这家企业耽误了老子的青春,榨取了老子的血汗,是个不正规的企业”。俗话说:周喻打黄盖,一个愿打一个愿挨。企业招聘时属于二厢情愿型,只要不涉及欺骗,如果你的才华无法发挥,经过实践检验,可以跳槽,而不可轻易发泄;

二是有辱企业领导的话。比如“这是一个说话从不算数的领导,从不兑现他的承诺,谁跟他谁倒霉。”诚信靠什么?兑现靠什么,一靠自己的实力,二是靠白纸黑字,你空口让人兑现承诺,恐怕从其它人的眼光和角度来看,是不可信的吧。

离职时心态须宽容,要学会经营自己的职场形象

三是攻击同事的话。比如:“有成绩这小子冲在最前面,有错误让老子出来受过,真是个十足的小人。”看来你的职场经验尚需磨练,你还很不成熟,这家企业既然有小人,那么其它的企业你敢保证没有?如何应对才是你的考虑,而不是情绪的外在表露。
上面说了,以上类型的话最好不要说,不要当着其它的同事、朋友的面发泄,更不要在微信朋友圈中传播,为什么要这么强调呢?
首先,信息时代让世界变得很小,尤其是同类企业,即使你离职了,今后在各个环节都有可能会跟原企业的领导和同事们重新接触,如果你一时意气,那么到时候尴尬的不是别人,而是你本人;
其次,离职时难免带有情绪,而且肯定是憋着一口气,场合一过,你会发现,有些过头的话你一旦说出去,就覆水难收,可能会冤枉一些人的,比如你的同事,有时候并不是真的想给你穿小鞋,事态之中无法掌握也不是没有可能的;
再次,也是最为重要的一点,叫人生何处不相逢?企业文化在人力资源中的魅力之一就是它的包容性和整合性。许多精英人士都会在同一家企业演绎“三进三出”的好戏,而且不乏成功人士,所以,对企业和他人的宽容也是给自己留下的机会。
记住曾经的教训,将委屈留在心底,云卷云舒间,你会发现职场的风景也会很美丽。

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